|
|
 |
Despre piata fortei de munca in plina criza economica |
|
|
Dezvoltarea economiei in ultimul timp a condus inevitabil la cresterea in mod semnificativ a importantei ce a fost acordata pietei fortei de munca. Astfel pe fondul dezvoltarii anumitor domenii au aparut si specialisti destul de bine pregatiti, care au reusit sa aduca venituri bune pentru societatile in care au lucrat. Programele de training, strategiile de motivare si promovarile personalului in functie de rezultatele evidente au fost modalitati prin care s-a incercat dezvoltarea si mentinerea fortei de munca in cadrul companiei.
Specialistii si consultantii in recrutare afirmau pana nu demult ca piata are nevoie de specialisti care se gasesc destul de greu, desi ofertele de salarii si beneficii pentru anumite pozitii erau destul de mari. Era o perioada in care companiile de recrutare mergeau foarte bine si aduceau venituri considerabile actionarilor.
Aceasta era situatia inainte de criza economica. Odata cu aparitia crizei situatia s-a schimbat si s-a schimbat indeajuns incat societatile sa isi dea seama ca trebuie sa ia masuri urgent.
Societatile comerciale fie ca este vorba de mari jucatori sau de societati obisnuite inteleg ca sunt necesare in acest moment reduceri de costuri si prin reducerile de costuri se inteleg si costurile cu personalul. Pentru multi este inevitabila o astfel de masura deoarece in lunile viitoare se vad nevoiti sa restructureze masiv in caz contrar se vor afla in imposibilitate de plata.
Alternative pentru desfacerea contractelor individuale de munca sunt : somajul tehnic care reprezinta un prim pas catre concedieri colective sau trecerea angajatilor de pe contractul individual de munca pe statutul de persoana fizica autorizata si reducerea costurilor printr-o plata mai mica a contributiilor.
Efectul cresterii economice asupra pietei fortei de munca a fost cresterea numarului angajatilor si o constatare ca pentru a sustine dezvoltarea economica e nevoie de tot mai multi oameni bine pregatiti; in timpul crizei economice si a stagnari cererii efectul este invers astfel incat avem de a face cu un numar mai mic de angajari fata de aceeasi perioada a anului trecut. In momentul in care cererea de pe piata fortei de munca in anumite domenii era mai mare decat oferta, salariile au crescut considerabil iar acum asistam la o scadere a salariilor raportata la nivelul scaderii cererii de forta de munca.
Pastrarea unui loc de munca acum reprezinta o adevarata provocare pentru specialisti si pentru manageri deopotriva.
Scaderea cererii de forta de munca reprezinta o lovitura directa data segmentului de recrutare care a inflorit in ultima vreme. Daca postul de recruiter era unul bine platit in trecutul nu indepartat si foarte ravnit acum societatile ce activeaza in domeniu au inceput sa faca restructurari, iar pe un post de recruiter acum sunt mult mai multi canditdati bine si chiar foarte bine pregatiti fata de aceeasi perioada a anului precedent.
Cat va tine criza? Nu se pot face estimari certe in momentul de fata, insa impactul pe care l-a avut si il are asupra fortei de munca din Romania este unul negativ, dupa o perioada de stabilitate si dezvoltare.
Criza reprezinta un dezavantaj si o oportunitate: un dezavantaj pentru managerii care sunt nevoiti sa concedieze oameni valorosi pentru ca nu isi mai permit sa le plateasca salariile si o oportunitate pentru societatile care sunt deschise si au forta financiara necesara sa ia specialisti buni la preturi mult mai mici decat cele din vara.
Articol propus de Ionita Bogdan
|
|
| [1] |
|
|
|
|
Categorii
