|
|
 |
Avantajele modificarii OUG nr148/2005 in timpul crizei economice |
|
|
Angajatii care aleg sa intre in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in timpul crizei economice
Economia Romaniei este parte a economiei europene si a economiei mondiale, astfel incat efectele crizei economice se resimt si asupra economiei noastre. Segmentele economiei au fost afectate intr-o mai mica sau mai mare masura de criza iar planurile de management s-au adaptat la noile situtaii gasind solutii pentru depasirea acestei situatii. Piata fortei de munca resimte efectele acestei perioade printr-un numar mare de disponibilizari, de persoane care au intrat in somaj tehnic pentru a amana concedieri colective, printr-un numar tot mai mare de cv-uri depuse pentru ocuparea unui loc de munca. Nivelul cresterii salariilor s-a normalizat iar siguranta locului de munca reprezinta noul obiectiv al angajatilor. Pentru angajatori se pune acum din ce in ce mai mult accentul pe reducerea costurilor, reducere a costurilor care presupune de cele mai multe ori si desfintarea locurilor de munca sau concedieri colective.
Pe fondul enuntat anterior exista si cazuri in care anumiti angajati nu vor resimti repercusiunile crizei asupra fortei de munca, persoane protejate prin intermediul instrumentelor legislative.
Nu ne vom referi la toate categoriile de persoane ce sunt protejate in aceste caz ci doar la angajatii care aleg sa intre in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului.
Concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani este reglementat de prevederile ordonantei de urgenta nr.148/2005, legea nr. 53/2003-Codul Muncii si in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, legate de categoriile ce beneficiaza de acest concediu, stagiul necesar, suspendarea contractului individual de munca pe perioada concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, si de imposibilitatea angajatorului de a concedia angajatul in aceasta situatie.
Concediul si indemnizatia de crestere a copilului se acorda pentru fiecare dintre primele trei nasteri sau pentru primii trei copii ai persoanelor, altii decat parintii firesti, carora li se cuvin aceste drepturi.
Conform art. 49 din legea nr. 53/2003-Codul Muncii, alin.1 si 2, suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
Concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani reprezinta o cauza de suspendare a contractul individual de muncă din iniţiativa salariatului.
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Conform art. 60 din legea nr. 53/2003-Codul Muncii, alin.1, lit.e, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. Prin urmare angajatul nu poate fi concediat pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, suspendarea contractului individual de munca avand efectul suspendarii prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
Prevederile enuntate anterior nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii, aceasta fiind exceptia prevazuta de Codul muncii in cazul de fata.
O alta masura de protejare a acestor persoane este prevazuta de art 76, alin.1 si alin.3 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 care prevede ca nu poate fi desfacut contractul individual de muncă din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii. Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Conform prevederilor art. 1 din ordonanta de urgenta nr.148/2005 incepând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 lei sau, opţional, în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni.
|
|
| [1] 2 inainte >> |
|
|
|
|
Categorii
